Прежде всего, у вас должна быть организующая схема и схема распределения персонала.

You need an org bd first and an allocation board.

Последовательность укомплектования организации приблизительно следующая:

The sequence in which an org is manned up is roughly:

• Отдел 1

• — Dept 1

(Примечание: в продвинутой организации отделы и отделения, относящиеся к продвинутой организации, всегда укомплектовываются одновременно с отделами и отделениями, относящимися к Сент-Хиллу.)

(Note, an AO always mans up the AO dept or div along with the SH one in each case.)

Неправильная последовательность укомплектования организации – отдел 6, отдел 12, отдел 6, отдел 12, отдел 6, отдел 12, поскольку при такой последовательности укомплектования ваша организация в конце концов превратится в клинику, которая не будет развиваться и расширяться.

Wrong sequence of manning is Dept 6, Dept 12, Dept 6, Dept 12, Dept 6, Dept 12, as you wind up with a stuck clinic that won’t expand.

Неправильная последовательность укомплектования приведёт к сокращению организации, в то время как вы пытаетесь добиться её расширения, поскольку в организации нарушится равновесие, подразделения будут плохо работать, создавать много шума и будут непродуктивными.

Wrong sequence will contract an org while trying to expand it as the org will go out of balance, bad units, noisy and unproductive.

Если укомплектование организации производится в правильной последовательности, тогда есть шанс, что доход организации будет увеличиваться пропорционально количеству новых сотрудников.

If manned in a correct sequence its income has a chance to stay abreast of its new staff additions.

Когда акцент делается только на валовом доходе и при этом не уделяется должное внимание предоставлению, а также организации производства, организация может попасть в такое замешательство, что только гений сможет ею управлять.

Emphasis on GI without comparable emphasis on delivery and organization can throw an org into such a spin only a genius can run it.

Если укомплектование организации производится в соответствующей последовательности и если по мере укомплектования её сотрудников ошляпливают, то она будет функционировать практически сама по себе.

Manned in proper sequence, and hatted as it goes, an org almost runs itself.

Когда руководителю приходится работать в одиночку, это происходит оттого, что в течение длительного времени организация не укомплектовывалась или она укомплектовывалась в неправильной последовательности, а также оттого, что имело место неисполнение ясно изложенных приказов, или оттого, что предмет организации не был понят с самого начала.

Single-handing from the top comes from longstanding failures to man or man in sequence, from earlier noncompliance with explicit orders or from not understanding orgs in the first place.

Как правило, те организации, которые терпят неудачу и не производят продукт, укомплектовывались лишь частично, и при этом не соблюдалась правильная последовательность.

An unhappy org that doesn’t produce has usually been manned only partially and out of sequence.

Фокус заключается в том, чтобы укомплектовывать организацию в соответствии с планом и при этом не обращать внимания на вопли тех, кто «знает всё лучше всех», и тех, кто требует персонал; укомплектовывать организацию, просто ставя на посты тех людей, по поводу которых раздавались самые громкие вопли, – это верный способ остаться без людей и с целым ворохом организационных проблем, вместо того чтобы иметь целиком укомплектованную организацию, которая процветает и производит продукт.

The trick is planned manning, ignoring the screams of those who know best or demand personnel; just manning by posting those who have been screamed for the loudest is a sure way to wind up with no people and total org problems instead of a total org that is prosperous and producing.

Между прочим, примерно в такой последовательности ИД постепенно снимает с себя шляпы, по мере того как их начинает носить его организация.

Incidently, this is a rough approximation of the sequence of hats the ED gradually unloads as his org takes over.